(Interim)Management
Ons Interim management verschilt flink van het detachering model. Wij plaatsen geen medewerkers, wij zorgen voor een oplossing van een probleem.
Derhalve zoeken wij niet naar een aanstelling van een medewerker, maar naar een middel waarmee een probleem verholpen moet worden.
Vanuit het EMKB hebben wij zeer divers scala aan Managers ( CEO/ CFO/ CIO/ CTO en managers) beschikbaar om specifieke problemen op te lossen. Onze mensen hebben minimaal 10 en maximaal 35 jaar ervaring in verschillende branches en functies en zijn allen nog actief in het arbeidsproces.
Waar kunnen wij u ondersteunen:
Bij groei van de organisatie
- Opstart nieuwe activiteiten
- Betreden van nieuwe markten
- Implementeren van nieuwe systemen/ technieken
- Integratie van acquisities
- Onvoorziene management mutaties
- Disruptieve concurrentie
Bij krimp van de organisatie
- Uw organisatie bevindt zich in zwaar weer
- Verlies van grote orders of klanten
- Tegenvallende projecten
- Liquiditeitskrapte
- Kostenstijgingen, prijsdalingen en marge druk
Rixma is onderdeel van het EMKB en heeft haar focus voornamelijk op de IT vraagstukken.
Intake:
Kwaliteit staat bij ons hoog in het vaandel. Daarom is het noodzakelijk dat we eerst een goed beeld krijgen van uw organisatie, de huidige- en de gewenste situatie. Indien wij na deze verkennende fase overtuigd zijn dat wij u kunnen helpen, kunnen we in overleg met u een overeenkomst aangaan op weg naar de door u gewenste situatie.